Během tříměsíčního zkušebního období můžete dočasně zaměstnat našeho zaměstnance, abyste se lépe seznámili s ním a jeho kvalifikací. Poté můžete zaměstnance trvale zaměstnat (bez peněžních nákladů). V dočasném pracovním poměru tedy můžete bez jakýchkoli povinností otestovat své budoucí trvalé zaměstnance. Po zkušební době (3 měsíce/520 hodin) můžete zaměstnance převzít zdarma nebo můžete smlouvu nechat vypovědět bez jakýchkoli závazků.
