Vous pouvez temporairement embaucher notre employé pendant la période probatoire de 3 mois pour mieux le connaître ainsi que ses qualifications. Ensuite, vous pouvez embaucher l’employé de façon permanente (sans dépenses monétaires). Ainsi, vous pouvez tester vos futurs employés permanents dans une relation de travail temporaire sans engagement. Après la période d’essai (3 mois / 520 heures), vous reprenez le personnel gratuitement ou vous pouvez laisser le contrat expirer sans aucune obligation.
