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Try & Hire: Zuerst testen, bevor man sich bindet

Sie können unseren Mitarbeiter während der 3-monatigen Probezeit temporär beschäftigen, um ihn und seine Qualifikationen besser kennenzulernen. Anschliessend können Sie den Mitarbeiter (ohne monetären Aufwand) fest einstellen. Somit können Sie Ihre zukünftigen Festangestellten unverbindlich im temporären Arbeitsverhältnis testen. Nach der Probezeit (3 Monate/520 Std.) übernehmen Sie das Personal kostenlos oder können den Vertrag ohne Verpflichtungen auslaufen lassen.

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